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CURSOS / TREINAMENTOS

O QUE  É?

O mercado de treinamento e desenvolvimento vem em um processo de expansão ao longo dos anos. Está se tornando a cada dia mais estratégico para as empresas, e, na medida em que conquista a atenção, agrega ferramentas metodológicas e de tecnologia. As empresas, enfim, perceberam que seu maior diferencial estratégico está nas pessoas. Elas são o ponto de fusão entre a imagem que a empresa projeta e aquilo que ela verdadeiramente faz. Empresas concluíram que ao colocar as pessoas no centro de suas estratégias conquistariam o amor de seus colaboradores, fornecedores e consequentemente de seus clientes.

 

“O treinamento transforma as boas intenções em bons resultados.”

Rafael Martins ( Peperone)

POR QUE TREINAR?

Investir no capital humano é investir no coração da sua empresa!

Em meio a um numero cada vez maior e mais qualificado de concorrentes, ganha a organização que estiver mais preparada para saber lidar com os constantes desafios inovadores resultantes dessa eterna e produtiva disputa.

Investir em pessoas é, de fato, a forma mais eficaz de investir em sua própria empresa. Cyntia Montgomery, professora de Administração de Empresas em Harvard Business School afirma, baseada em suas pesquisas, que para superar uma empresa que tem como base o investimento em pessoas é preciso pelo menos sete anos de tentativas, enquanto que as empresas que investem em preços de produtos levam apenas 60 dias para serem superadas, por exemplo.

Pesquisas e estudos só apontam o que a realidade confirma, o que líderes e empresários já estão enfadados de saber, porém não validam. Está na valorização de pessoas o segredo para o real sucesso de uma organização. Uma gestão focada em números e resultados acarretará além de colaboradores desmotivados, alto índice de turnover, baixa retenção de talentos, entre outras sequelas nenhum pouco bem vindas em uma empresa.

Poder contar com um quadro de colaboradores capacitados é essencial para o sucesso de toda a organização, e utilizar de processos seletivos, por mais criteriosos que sejam, não é garantia de colaborador preparado para fazer com que sua empresa vença esses desafios.

Os profissionais precisam estar acompanhando as constantes mudanças  inseridas no mercado e a organização é a principal responsável por oferecer treinamentos e todo o suporte necessário para o desenvolvimento desses funcionários. Beneficiando assim, não só os recém-contratados, como também os colaboradores mais antigos e trazendo promissoras perspectivas ao desenvolvimento e resultado final da empresa.

“Os resultados vêm através das pessoas, e não apesar delas”.

(diretor-executivo (CEO) do Great Place To Work Brasil, Ruy Shiozawa)

VANTAGENS

  • VANTAGEM COMPETITIVA
  • MELHOR PRODUTIVIDADE
  • MAIS INOVAÇÃO
  • MAIOR ENGAJAMENTO
  • ELEVAR A QUALIDADE
  • BAIXO TURNOVER
  • EQUIPE PREPARADA
  • REDUÇÃO DE CUSTOS

Será que o futuro já chegou para a sua empresa?


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